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失業中はアルバイト・パートで収入を
会社を退職してからの失業生活…。退職金や失業保険の支給は受けているものの、日常生活していく上でもう少し収入がほしい…とお考えならアルバイトやパートで勤務してみてはいかがでしょうか…？
これまで企業の正社員として働いていたにも関わらず、今さらアルバイトやパートなんて…と思われる方もいらっしゃるようですが、自分が失業中であることを理解したうえで、アルバイトやパートも立派な労働者であることを知ることが大切です。
しかし、アルバイトやパート勤務だと労働関係のトラブルも多く、泣き寝入りをするケースも多いのが実情！
失業中であることからもここでまず、失敗しないためのアルバイト・パート探しから採用に至るまでのノウハウを身につけてみましょう！
知名度の高い求人情報を活用
失業中のアルバイト・パート探しは主に、求人雑誌やインターネット、またハローワークで行うことが一番の近道です。anやフロームエー（From A）など、求人雑誌やインターネットで求人を募集する知名度の高い代表的な企業の情報は、掲載時に審査を受けることが多いためあまりトラブルにはならないが、あまり聞きなれないような求人募集企業で探すと「時給が記載情報と違った」なとというケースがまれに見受けられます。
インターネットでアルバイトやパートを探す際も、anやフロームAはもちろん、アデコやバイトルなど知名度が高く、一般的に名がよく知られているような求人サイトから申し込む方が一番安心でき、そういったトラブルに会うことはないはずです。
面接で労働時間や賃金を確認する
時給や仕事の内容にも納得のできる適当なアルバイト先やパート先が見つかったら、まずはそこに申し込んでみましょう！申し込みが完了すると面接に行かなければなりませんが、面接はどんな企業でも働くうえでは最低限必要なこと。履歴書はもちろんのこと、面接を行う場所までの交通費が支給される場合もありますので、受け取り用の印鑑を持参しておく方が無難です。
面接では求人情報に記載してあったことはもちろん、自分が疑問に感じることはできるだけ確認しておいた方があとあとのトラブルを避けるためには重要なポイントです。しっかりとした職場であれば労働時間や賃金の詳細はもちろん、志望動機や希望する業務内容などを確認される場合もありますので、きちんと返答できるよう考えておくことも大切です。
労働保険と社会保険の加入を確認
失業中のアルバイトやパート勤務だからといって、「保険関係はどうでもいい…」という訳ではありません。アルバイトやパート勤務であっても労働時間や賃金、交通費の有無はもちろんのこと、その職場で社会保険や労働保険に加入できるかどうか確認しておくことが必要です。
アルバイトやパートであってもその職場での仕事中にケガや病気になる危険性もあります。とくに雇用する人員を持つ企業では労働保険が強制加入となっていますので、労働保険や社会保険に「加入はできません」といわれたら、その企業で勤務することを避けた方がいいかもしれません。アルバイトやパート勤務であっても最低限、労働保険だけには加入してもらうようにしましょう！
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